- Yargıtay Hukuk Dairesi
Esas No: 2022/18693
Karar No: 2023/205
Karar Tarihi: 12.01.2023
İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI – BELİRSİZ SÜRELİ SÖZLEŞMESİNDE AÇIKÇA HER DÖNEM GEÇERLİ OLACAK ŞEKİLDE ASGARİ ÜCRETİN BELLİ
BİR ORANI SEVİYESİNDE ÜCRET ÖDENECEĞİNİN ÖNGÖRÜLMEDİĞİ – DAVANIN REDDİNE KARAR VERİLDİĞİ – HÜKMÜN ONANMASI
ÖZET: İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile bozma ilâmı
doğrultusunda inceleme yapılarak taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli … sözleşmesinde açıkça
her dönem geçerli olacak şekilde asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceğinin
öngörülmediği ve davacının toplu … sözleşmesinden kaynaklı ödenmeyen alacaklarının da
bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir. Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve
kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna
geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli … sözleşmesi hükümlerine göre
ücretinin tespiti ile fark ücret, ilave tediye, ikramiye ile toplu … sözleşmesinden kaynaklanan
alacağının bulunup bulunmadığı ve vekâlet ücretinin doğru olarak belirlenip belirlenmediği hususlarına
ilişkindir. Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve
kararın gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı,
bozmaya uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden
incelenmesinin hukukça mümkün olmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler
kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
(4857 S. K. m. 22, 34) (6100 S. K. m. 369, 370, 371) (375 S. KHK. m. Geç. m. 23)
Dava ve Karar: Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen
alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece … Bölge
Adliye Mahkemesi 30. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının
bozulmasına karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın reddine
karar verilmiştir.
İlk Derece Mahkemesi kararı davacı vekilince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer
usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar
verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler
incelenip gereği düşünüldü:
I. DAVA
Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin … Osmangazi Üniversitesine bağlı Sağlık Uygulama ve
Araştırma Hastanesinde hizmet ihalesini alan şirketlerde aralıksız olarak çalışmaktayken 02.04.2018
tarihinde 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile kadroya geçirildiğini, hâlen
kadrolu işçi olarak davalıya ait hastanede çalışmakta olduğunu, davacının … Sağlık İşçileri Sendikası
(… Sağlık-…) üyesi olduğunu, kadroya geçirilmeden önce davacının ücretinin asgari ücretin % fazlası
olarak düzenlendiğini, taraflar arasında 02.04.2018 tarihinde belirsiz süreli … sözleşmesi imzalandığını
ve sözleşmede % kısmında oran yazılı olduğunu ancak davalı tarafça sözleşmede belirlenen oran
Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programı Sayfa 1 /4
dikkate alınmaksızın ücretin düşürüldüğünü ileri sürerek ücret, ikramiye, ilave tediye, fazla çalışma
ücreti, … bayram ve genel tatil ücreti ile gece zammı alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini
talep etmiştir.
II. CEVAP
Davalı vekili cevap dilekçesinde; taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli … sözleşmesinde asgari
ücretin belirli bir oranda fazlası olarak belirtilen tutarın kadroya geçiş ücreti olarak kararlaştırıldığını,
davacının ücretinin sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ilgili düzenlemeler uyarınca eksiksiz
ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI
İlk Derece Mahkemesinin ….10.2021 tarihli kararıyla, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli …
sözleşmesinde davacının ücretinin asgari ücretin belirli oranda fazlası olarak kararlaştırıldığı
gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
IV. İSTİNAF
A. İstinaf Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili istinaf
başvurusunda bulunmuştur.
B. Gerekçe ve Sonuç
Bölge Adliye Mahkemesinin 31.12.2021 tarihli kararıyla, taraflar arasında imzalanmış belirsiz süreli …
sözleşmesinin ve uygulanan toplu … sözleşmesinin ilgili hükümleri dikkate alındığında incelenen İlk
Derece Mahkemesi kararının usul ve esas bakımından hukuka uygun olduğu gerekçesiyle davalı
vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir.
V. BOZMA VE BOZMADAN SONRAKİ YARGILAMA SÜRECİ
A. Bozma Kararı
1.Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz
isteminde bulunmuştur.
2.Dairemizin 18.04.2022 tarihli ilâmı ile davalı vekilinin diğer temyiz itirazlarının reddine karar
verilerek, taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli … sözleşmesinde açıkça her dönem geçerli asgari
ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceği öngörülmediği, … sözleşmesinin 6 ncı maddesinde
öngörülen asgari ücretin belli bir oranda fazlası olarak belirlenen tutarın kadroya geçiş ücreti olarak
belirlendiği gerekçesiyle davacının … … sözleşmesinden kaynaklı fark alacaklarının bulunmadığı ancak
davacının … Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (…) ile … Sağlık-… arasında
bağıtlanan ve 01.10.2020-31.03.2023 yürürlük tarihli toplu … sözleşmesi uyarınca ödenmeyen
alacaklarının bulunup bulunmadığının değerlendirilmesi gerektiği ve dava konusu alacak taleplerine
ilişkin hesaplamaların arabuluculuk son tutanak tarihi dikkate alınarak yapılması, son tutanak tarihini
aşan kısımlar yönünden davanın dava şartı yokluğundan usulden reddine karar verilmesi gerektiği
belirtilerek İlk Derece Mahkemesi kararına karşı istinaf başvurusunun esastan reddine ilişkin Bölge
Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına
karar verilmiştir.
B. İlk Derece Mahkemesince Bozmaya Uyularak Verilen Karar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile bozma ilâmı doğrultusunda
inceleme yapılarak taraflar arasında imzalanan belirsiz süreli … sözleşmesinde açıkça her dönem
geçerli olacak şekilde asgari ücretin belli bir oranı seviyesinde ücret ödeneceğinin öngörülmediği ve
davacının toplu … sözleşmesinden kaynaklı ödenmeyen alacaklarının da bulunmadığı gerekçesiyle
davanın reddine karar vermiştir.
VI. TEMYİZ
A. Temyiz Yoluna Başvuranlar
İlk Derece Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davacı vekili temyiz
isteminde bulunmuştur.
B. Temyiz Sebepleri
Davacı vekili temyiz dilekçesinde; taraflar arasında imzalanan … sözleşmesinde belirtilen \”asgari
ücret\” kelimelerine bir anlam yüklenmeksizin karar verilmesinin hukuka aykırı olduğu, …
sözleşmesinde asgari ücretin % fazlasının uygulanacağının açıkça yazılı olduğu, düzenlemenin
amacının kadroya geçmeden önce de asgari ücretin belirli bir oran fazlası ile çalışan davacının
ücretinin aynı şekilde devam ettirilmesine yönelik olduğu aksi takdirde sözleşmede asgari ücret
oranının belirlenmesi yerine o tarihteki asgari ücret miktarının yazılması gerektiği ve davalı lehine
hükmedilen vekâlet ücretinin hatalı olduğu belirtilerek İlk Derece Mahkemesi kararının bozulması
talep edilmiştir.
C. Gerekçe - Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme
Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, 696 sayılı
KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz
süreli … sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile fark ücret, ilave tediye, ikramiye ile toplu …
sözleşmesinden kaynaklanan alacağının bulunup bulunmadığı ve vekâlet ücretinin doğru olarak
belirlenip belirlenmediği hususlarına ilişkindir. - İlgili Hukuk
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun (6100 sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin birinci fıkrası
ile 370 ve 371 inci maddeleri, 4857 sayılı … Kanunu’nun 22 ve 34 üncü maddeleri, 696 sayılı KHK ile
375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye eklenen geçici 23 üncü madde ve Avukatlık Asgari Ücret
Tarifesi’nin 22 inci maddesi. - Değerlendirme
- Temyiz olunan nihai kararların bozulması 6100 sayılı Kanun’un 371 inci maddesinde yer alan
sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. - Temyizen incelenen İlk Derece Mahkemesi kararının bozmaya uygun olduğu, kararda ve kararın
gerekçesinde hukuk kurallarının somut olaya uygulanmasında bir isabetsizlik bulunmadığı, bozmaya
uyulmakla karşı taraf yararına kazanılmış hak durumunu oluşturan yönlerin ise yeniden incelenmesinin
hukukça mümkün olmadığı anlaşılmakla; temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın
bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.
VII. KARAR
Açıklanan sebeple;
Davacı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan
kararın ONANMASINA,
Aşağıda yazılı temyiz giderinin davacı tarafa yükletilmesine,
Dosyanın İlk Derece Mahkemesine gönderilmesine,
12.01.2023 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Paylaş
Son Yazılar
